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年齢制限を設ける意味

中小企業の半分が人材不足ということで

記事になり、多くの反応が出ています。

どのようなコメントが出ているのか集めて

みました。

 

shn***** | 2017/04/22 11:03 

人材不足といいながら、人材採用を積極的に行わない・PR活動も広報活動も行わない。それじゃ、人来ないし、自業自得な感じもする。

 

それに、日本の企業全般に言えることだが、就職活動生には「ノウハウ本、ありきたりな文言は避けるように。そういう人は徹底的に不採用」と言っているくせに、企業側はどうなのか?30年、40年も前から同じようなペーパー試験~面接という型にはまった採用方法、面接もどこの企業でもやっているようなありきたりな質問しかしない。

人が来ないのも当然でしょう。

 

それと、日本は新卒一括採用で、とにかく変化を恐れる。

周りの企業がやっているから、経団連が・・・

そんなことやっていると、本当に優秀な人は採れません。

 

グーグルやヤフーが代表的だが、職種別採用にすれば、それなりの実力者も応募してきますし、自然と人は寄ってきます。

新卒一括採用の何がいいのか、私には理解できませんね。

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sha***** | 2017/04/22 11:02 

人材不足じゃなくて余分な会社が多い。嘘の求人広告でしか人を集められなかったような無駄な会社は早く潰れないと行けない(-ω-)大事な人材が分散してしまうから。

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匿名 | 2017/04/22 10:57 

人材不足といっている経営者は、人材の探し方が悪いし、努力していない。それに2:8の法則で、使える社員なんてほんの僅か。あとはいくらでも替えが利く。一方、給料を上げろとか言っているやつほど、使えない人材。能力があれば良いオファーが来るはずだし、能力がないから、安い給料しかもらえない。

資本主義だぜ、日本は。どっちも何を甘えているんだと思うね

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pai***** | 2017/04/22 10:56 

経営的に賃金を上げられないなら、福利厚生を良くしろ

「そんなにお金は要らないけど、ゆるりと働きたい」人が集まるわ

それも無理なら、人を惹きつけるビジョンと情熱を見せろ

「この会社と一緒に夢を叶えたいと思う」人が集まるわ

それも出来ないなら、さっさと潰れて競業他社の肥やしにでもなれ

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ぷーにゃん | 2017/04/22 10:55 

中小が潰れたら、大手は自社で製造するだけ。

そして今の中小で働く奴らを安値で使い捨てる。

どう頑張っても「そのレベルの仕事」に就く奴は今のまま。

給料上げろと中小で叫べど、上からの指し値が横行する今の世じゃ、上がらんわな。

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asa***** | 2017/04/22 10:55 

使い捨てばかりしてるからそうなる

一度全て潰れれば良いのでは?

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metaler | 2017/04/22 10:55 

中小零細企業って元をただせば一人親方の自営業だろ?人がいなきゃいないなりの仕事をすればいいだけ。もっと言えば人手不足で仕事が出来ないところが増えればその分、おこぼれにありつけるチャンスも増えるわけだ。決して悪い事だけじゃない。この機に取引先との単価交渉も強気に行ける。人はいなけりゃ知恵を絞って確保すればいい。人はいない

わけじゃない。どこにでもいる。それでも労働力が足りなければ親方(社長)自ら寝ずで働けばいい。商売すんならその位の覚悟と気合は持って独立しろ。

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oot***** | 2017/04/22 10:55 

景気が回復してるわけではない 大企業は経営負担の無理な福利厚生(賃金)を充実させ資金供給原に株式増資 株担保に銀行借り入れ 利子が払えず万年増資 外部環境で日経下落 日銀株買取オペ 必ず出口戦略 日銀株売却 担保価値足りなく 合併 遊び人社員が増えるフィナンシャルグループ化 逆に負担 最終的に利益の出ない大量株数大型企業出来上がり 倒産 中小企業とばっちり まったく不の連鎖

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sha***** | 2017/04/22 10:53 

そもそも年齢制限を設ける意味が分からない。若者を雇っても辞める人も多いわけやし、

 

そりゃ、よぼよぼの老人なら分かるが、

 

まだまだバリバリ定年まで何十年も働けるような年齢の人までもシャットアウトするのはおかしい。

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mas***** | 2017/04/22 10:52 

週休2日とは土日どちらかが休みという意味であり、土日祝休みなのは「完全週休二日制」の求人広告や

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痛みのないHIV検査を郵送で

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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